论管理中的谐协创新方法

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为了迎接新世纪的挑战，本文从现实管理经常是不同“极端状态”管理模式之整合这一事实出发，以中国传统哲学“和谐化辩证法”和伊·普里戈金“广泛的综合”新科学观为哲学根基，提出“谐协”创新新方法，进行了可操作式的方法开拓，并用中西管理中的“谐协”创新实例作出了实证分析。

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施祖留,何似龙.论管理中的谐协创新方法[J].河海大学学报(哲学社会科学版),2001,(1):78-84.(.[J]. Journal of Hohai University (Philosophy and Socail Sciences),2001,(1):78-84.(in Chinese))

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最后修改日期:2005-01-25
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在线发布日期: 2015-07-17
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