高校教师薪酬制度改革
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    从高校教师薪酬制度的现状分析入手,深入分析了薪酬制度存在的一系列问题,以此为 基础,提出了高校教师薪酬制度的改革,即结合劳动力市场价格变化,科学地确定高校教师薪酬水平;建立以股权与基金为主的长期激励机制;实行双轨薪酬系列,变教师职称晋升中的相对绩效评价为绝对绩效评价;实行一次结清绩效工资的薪酬制度,控制激励成本。

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引用本文

刘娜,邵光成.高校教师薪酬制度改革[J].河海大学学报(哲学社会科学版),2005,(3):78-.(.[J]. Journal of Hohai University (Philosophy and Socail Sciences),2005,(3):78-.(in Chinese))

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  • 最后修改日期:2005-09-29
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