论用人单位的人才培养
DOI:
作者:
作者单位:

作者简介:

通讯作者:

中图分类号:

基金项目:


Author:
Affiliation:

Fund Project:

  • 摘要
  • |
  • 图/表
  • |
  • 访问统计
  • |
  • 参考文献
  • |
  • 相似文献
  • |
  • 引证文献
  • |
  • 文章评论
    摘要:

    用人单位如何培养出自身所需用的合格人才(其中包括从高校录用的专业人才,也需进行继续培养),是事业成败的关键。要进行人才培养,需有根本性的措施,这就是在人才培养上要有相应的制度保证,即人才培养规划;对人才培养的最佳途径,就是以人为本,全面发展;人才培养上的工作重点,就是做到精心管理;注意人才“情商”的培养,做好思想工作。

    Abstract:

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

余徽.论用人单位的人才培养[J].河海大学学报(哲学社会科学版),2008,(S1):92-94.(.[J]. Journal of Hohai University (Philosophy and Socail Sciences),2008,(S1):92-94.(in Chinese))

复制
分享
文章指标
  • 点击次数:
  • 下载次数:
  • HTML阅读次数:
  • 引用次数:
历史
  • 收稿日期:
  • 最后修改日期:2009-04-14
  • 录用日期:
  • 在线发布日期: 2015-07-17
  • 出版日期: