人力资源和谐配置逻辑框架构建

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人力资源和谐配置逻辑框架构建

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人力资源配置是一项复杂的系统工程，涉及人员、社会、经济、环境等多方面的内容，包括内部因素的变化和外部条件的改变等。在提出人力资源和谐配置的原则、方法及反馈机制的基础上，从物理、事理、人理3个维度研究人力资源的和谐配置，建立人力资源和谐配置的逻辑框架，为人力资源管理实践提供理论参考。

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王济干,郭婧蓉.人力资源和谐配置逻辑框架构建[J].河海大学学报(哲学社会科学版),2010,(2):59-62.(.[J]. Journal of Hohai University (Philosophy and Socail Sciences),2010,(2):59-62.(in Chinese))

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最后修改日期:2010-07-08
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在线发布日期: 2015-07-17
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