针对国有企业体制和机制缺乏灵活的市场机制,人力资源管理一直处于相对落后的水平。基于国有企业人力资源管理的普遍性,分析水利行业人力资源管理中存在的主要问题,提出国有水利企业改善人力资源管理的对策。
卢娜.改善国有水利企业人力资源管理的几点建议[J].水利经济,2010,(s1):57-59.(.[J]. Journal of Economics of Water Resources,2010,(s1):57-59.(in Chinese))