针对南水北调东线供水公司与员工之间道德风险问题，应用信息经济学中委托代理理论，给出了降低道德风险的激励模型，并对模型进行了分析，指出：精神激励和物质激励有助于提高员工的努力水平，要建立以员工偏好为导向的激励组合；员工的努力程度与员工的心理不安成本呈正相关关系，委托人可以进行道德教育，提高员工的心理不安成本；员工的努力程度与员工能力呈正相关关系，因此委托人要加强员工能力的培养，提高他们履行岗位职责所必需的专业知识和技能；绩效评价可采用主观评价和客观评价相结合的方式.