领导与下属工作压力关系研究综述

doi:10.3876/j.issn.1671-4970.2015.05.014

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领导与下属工作压力关系研究综述

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10.3876/j.issn.1671-4970.2015.05.014

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Ｆ２７２．９１

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河海大学人文社会科学基金（２００７４２２４１１）

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作为组织环境的重要组成部分，领导通过要求、控制和支持等途径影响下属的压力。对国内外研究文献的梳理表明，领导行为、领导风格、领导情绪与人格等因素对下属工作压力具有不同程度的影响。未来应进一步改进研究设计，拓展跨文化和有关过程机制研究。

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刘取芝.领导与下属工作压力关系研究综述[J].河海大学学报(哲学社会科学版),2015,17(5):73-78.(.[J]. Journal of Hohai University (Philosophy and Socail Sciences),2015,17(5):73-78.(in Chinese))

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在线发布日期: 2016-02-19
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