改革开放以后，经济体制形式的多样性使得现代企业组织既传承了计划经济体制下“单位制”的特点，也采用了所谓先进的“科层制”来进行管理。然而，随着构建和谐社会理念的提出，现代企业组织内部关系也出现了许多新矛盾和新问题。从经济学视角来看，这些矛盾和冲突的根源是资源占有的不平等；从管理学视角来看，组织内部的关系更应该提倡合作和双赢，即和谐。论文在归纳组织理论和组织关系相关研究的基础上，探析组织依赖研究，进行简要述评，提出从社会学视角开展基于资源交换的组织依赖研究的意义。