我国水利单位将行业资历作为人才晋升标准之一，有重视工作经历对职业发展轨迹重要影响的合理性，亦存在忽略人才职业发展模式多样性的误区。水利人才职业发展可能存在固定、迁移、巡回、边缘和游牧等多种模式，工作经历对职业发展轨迹影响亦应做定性定量分析。基于这样的认识，我们将水利人才职业发展模式定义为在水利人才整个职业生涯中，前后工作经历间的特定结构、内在联系和组合关系，并根据职业发展过程中能力增长轨迹的不同，概括出几种典型水利人才职业模式。