劳动关系管理对于不同管理模式和不同发展水平的组织来说,有着不同的运作模式和 关 注点。在提出服务理念在劳动关系管理中的内涵的基础上,从人力资源管理实际操作的 维度研究如何加强组织与员工的双向沟通与相互服务,以建构更加和谐共赢的劳动关系,为 人力资源管理的理论研究和实践运用提供参考。
郭睿.劳动关系管理中服务理念探讨[J].河海大学学报(哲学社会科学版),2011,13(3):65-67.(.[J]. Journal of Hohai University (Philosophy and Socail Sciences),2011,13(3):65-67.(in Chinese))