基于南京师范大学科研系统数据统计发现,高校女性科研人员高层次科研产出远低于男性,女性高层次人才匮乏。笔者从性别意识、婚姻家庭影响、同行评议中性别歧视等3个方面入手探讨这一现状形成的原因,从将社会性别意识纳入决策主流、建立符合女性特点的绩效评价体系和激励机制、营造良好的氛围等3个方面探索提高女性科研产出及促进女性科研人员向高层次发展的途径。
孙咏洁.社会性别视角下高校女性科研现状分析[J].河海大学学报(哲学社会科学版),2012,14(3):45-48.(.[J]. Journal of Hohai University (Philosophy and Socail Sciences),2012,14(3):45-48.(in Chinese))